今天才跟部門同事講到這新聞...
從面試官的角度, 我完全不覺得需要對應徵者的回答做任何價...

今天才跟部門同事講到這新聞...
從面試官的角度, 我完全不覺得需要對應徵者的回答做任何價值評斷. 你問了問題, 他也誠懇地回答了他心目中的答案, 你不認同, 那就不認同啊. 在甄選的過程中做出你的決定, 好像也就夠了.
更深地想這個問題. 舉個例子, 我自己是個喜歡跑步, 也參加過馬拉松比賽的人, 如果今天遇到一位應徵者告訴我他的冒險是"參加5K run", 我難道應該輕視他? 當然不應該, 如果對方是一個從來不運動的人, 這可能已經是跨出舒適圈的重大決定. 關鍵在於他怎麼想, 而不是他做了什麼.
但反過來從應徵者的角度, 我也常常安慰應徵者, 至少你是在面試的時候就知道面試你的人這樣想這些事情, 而不是等你被錄取了以後才發現...

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